Psychosocial risks at work and the new NR-01: implications for mental health in brazilian organizations
DOI:
https://doi.org/10.55892/jrg.v9i20.3388Keywords:
NR-01, psychosocial risks, mental health at work, occupational risk management, worker's healthAbstract
The update of Regulatory Standard No. 1 (NR-01), through MTE Ordinance No. 1,419/2024, represents a milestone in Brazilian labor legislation by formally incorporating psychosocial risk factors into Occupational Risk Management (GRO) (BRASIL, 2024). This study analyzes the impacts of this regulatory change on the management of psychosocial risks in Brazilian organizations and its implications for promoting mental health at work. The research is based on a literature review and document analysis of NR-01, articulating theoretical frameworks from the Psychodynamics of Work (DEJOURS, 1992), the Demand-Control Model (KARASEK, 1979), and recent studies on psychosocial risks (RODRIGUES; FAIAD; FACAS, 2020; COLOMBY et al., 2025). The results indicate that the standard broadens the scope of worker protection, requiring organizations to identify, assess, and control factors such as overload, low autonomy, harassment, and interpersonal conflicts—aspects historically invisible in safety and health policies. It concludes that NR-01 has significant transformative potential for promoting healthier work environments, provided that its implementation is accompanied by participatory methodologies, qualified professionals, and a genuine institutional commitment to workers' dignity (COLOMBY et al., 2025).
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